Ⅴメンタルヘルスの実際

これまでワーク・エンゲージメントの概念やそれに関連する概念について学んできました。WEのことをより深く知ることができたのではと思います。さて、ここでは、従業員のメンタルが健康である状態を保つために、実際に企業ではどのように取り入れて活用しているのか、その実態に迫ります。

富士通株式会社様の事例

健康推進本部が中心となり、メンタルヘルス対策などの健康管理をしているそうです。2005年からイントラネットを利用した職業性ストレス簡易調査票を毎年実施してきたそうですが、2009年より従業員満足度の結果とリンクさせる取り組みを開始しました。

Next:Ⅵ「ワーク・エンゲージメント本来の意味」